Co je potřeba dodat zaměstnavateli před a v průběhu mateřské a rodičovské dovolené?

Neschopenku –  v případě rizikového těhotenství vám lékař vystaví neschopenku. Pracovní neschopnost jste povinna nahlásit supervizorovi a tím se omluvit. Samotná neschopenka přijde zaměstnavateli elektronicky. Není tedy potřeba nic dokládat v papírové podobě. 

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství – dostanete od svého gynekologa.  Nástup na mateřskou je v 6.-8. týdnu před předpokládaným datem porodu. Mzdová účetní vše pošle na „sociálku“ spolu s přehledem příjmů. Správa sociálního zabezpečení následně  vyměří výši mateřské. Mateřská trvá 28 týdnů od nástupu na MD.

Pokud Vám zbyla nějaká nevybraná dovolená, alespoň týden před skončením mateřské pošlete e-mailem na mzdové oddělení Žádost o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené.

Oddělení picking a příjem: marketa.slamova01@notino.com                                                                                                                                                    Oddělení Balení, Expedice, Syrovice, reklamace a vedení: katerina.hrncirikova@notino.com

           Po skončení PPM si požádáte u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou /formulář/ o rodičovský příspěvek na ÚP.  Délka rodičovské dovolené  nemusí být shodná s délkou pobírání rodičovského příspěvku.   Rodičovský příspěvek můžete pobírat i současně s čerpáním zůstatku nevybrané dovolené u zaměstnavatele.

Mzdová účtárna,
Notino, s.r.o.,
VGP Park, Hala II,
Stará Pošta 1025,
66461 Rajhrad

Telefon: 739 047 187

Více informací najdete například v těchto článcích:

https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena

http://www.aperio.cz/689/dovolena-v-souvislosti-s-materskou-a-rodicovskou-dovolenou