Transpoziční novela zákoníku práce

Rádi bychom vás informovali ohledně změn, které přinesla novela zákoníku práce, kdy jejím hlavním důvodem je transpozice evropských směrnic o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.

Více informací se dozvíte přímo na webu MPSV.

Výkon práce na dálku (home office)

1. Nutnost písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o výkonu práce na dálku.
2. Kompenzace nákladů paušálem a zároveň i možnost se písemně dohodnout, že náhrada nákladů se nebude hradit. U DPP/DPČ není povinnost náklady na práci na dálku kompenzovat.
3. Zaměstnanec, který pečuje o osobu závislou na jeho pomoci či dítě do 9 let věku, anebo těhotná zaměstnankyně si mohou podat písemnou žádost o výkon práce na dálku. Zaměstnavatel má povinnost v případě zamítnutí písemně odůvodnit (nejde o nárokovou žádost).

Informační povinnost

1. Povinnost informovat zaměstnance (HPP i DPP/DPČ) o zákonem určených právech a povinnostech vyplývajících pro ně z pracovněprávního vztahu nejpozději do sedmi dnů od vzniku pracovního vztahu.
2. Povinnost informovat např. o době trvání a podmínkách zkušební doby, rozsahu minimálního nepřetržitého denního/týdenního odpočinku, o orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel odvádí pojistné na sociální zabezpečení a další.
3. Informace bude možné poskytovat v elektronické podobě, přičemž zaměstnancům by kromě přístupu k těmto informacím mělo být umožněno i jejich uložení či tisk.

Změny u dohod konaných mimo pracovní poměr (brigádníci)

1. Rozvrh pracovní doby alespoň 3 dny předem, pokud se zaměstnavatel nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
2. Nepřetržitý odpočinek v týdnu, nepřetržitý denní odpočinek a přestávky v práci na jídlo a oddech (příp. přiměřená doba na oddech a jídlo).
3. Nárok na pracovní volno např. k ošetření u lékaře, účasti na svatbě, pohřbu, nepřísluší náhrada za volno.
4. Příplatky a další kompenzace za svátek, za práci v sobotu a v neděli, v noci a ve ztíženém pracovním prostředí.
5. Nejpozději do 7 dní od zahájení výkonu práce písemně informován zaměstnavatelem o důležitých skutečnostech týkajících se dané dohody. Informován o důležitých skutečnostech při jeho vyslání k výkonu práce do zahraničí.
6. Zaměstnanec, který u zaměstnavatele v posledních 12 měsících pracoval v rámci dohod po dobu alespoň 180 dní, si může podat žádost o zaměstnání v pracovním poměru, na kterou mu zaměstnavatel musí do 1 měsíce dát odůvodněnou písemnou odpověď (nejde tak o nárokovou žádost).
7. Dohodář, který pečuje o osobu závislou na jeho pomoci či o dítě do 9 let věku, anebo těhotná zaměstnankyně, si může podat žádost o výkon práce na dálku. Zaměstnavatel má povinnost v případě zamítnutí písemně odůvodnit (nejde o nárokovou žádost).
8. Za určitých podmínek možnost vyžadovat po zaměstnavateli, aby mu písemně odůvodnil výpověď z dohody.
9. Dohodáři mají nově od 1. 1. 2024 za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru právo na dovolenou.

Slaďování osobního a pracovního života

1. Výkon práce na dálku, který je rodiči a pečujícími zaměstnanci běžně užíván k lepšímu skloubení pracovního a rodinného života, je nově blíže upraven, přičemž zákon nově počítá i s jednoduchou možností zaměstnavatele hradit náklady paušálem (dosud zaměstnanci nedostali zpravidla nic).
2. Zaměstnanec, který pečuje o osobu závislou na jeho pomoci či dítě do 9 let věku, anebo těhotná zaměstnankyně si mohou podat písemnou žádost o výkon práce na dálku (homeworking), čemuž odpovídá povinnost zaměstnavatele její případné zamítnutí písemně odůvodnit (nejde tak o nárokovou žádost).
3. Posiluje se právní jistota u rodičovské dovolené, což je ve společném zájmu zaměstnance a zaměstnavatele. Nově tak je zapotřebí žádat o rodičovskou dovolenou písemně a s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li v tom zaměstnanci vážné důvody. Zákon nově zdůrazňuje, že žádost lze podávat i opakovaně, čímž se zdůrazňuje možnost flexibilního čerpání rodičovské dovolené.
4. Zaměstnanec, jehož žádosti o kratší pracovní dobu bylo vyhověno, si může podat písemnou žádost o obnovení (a to i částečné) původního rozsahu týdenní pracovní doby, čemuž odpovídá povinnost zaměstnavatele její případné zamítnutí písemně odůvodnit (nejde tak o nárokovou žádost).
5. Posilují se práva zaměstnanců pracujících na základě dohod, což je častá forma přivýdělku např. zaměstnanců na rodičovské dovolené, kteří tak nově mají právo na zvláštní příplatky, má jim být s určitým předstihem rozvržena pracovní doba, mohou žádat o zaměstnání v pracovním poměru, odůvodnění výpovědi a od 1. 1. 2024 mají též právo na dovolenou.